5 небезпечних запитань на співбесіді, до яких варто підготуватися
Поширені «пастки» на співбесіді та стратегії, як їх успішно обійти
Руки трусяться, живіт зводить спазмами, рекрутер ставить запитання, а ти не можеш придумати гідну відповідь. Знайома ситуація? Співбесіда — це справжнє випробування навіть для найдосвідченіших кандидатів. І часто саме несподівані запитання збивають нас з пантелику. Перше враження має значення, тому розгляньмо кілька поширених «пасток» на співбесіді та стратегії, як їх успішно обійти.
«ЯКІ ВАШІ СИЛЬНІ / СЛАБКІ СТОРОНИ?»
Це запитання часто сприймається як складне багатьма кандидатами, навіть тими, хто має значний досвід. Однак, якщо підійти до нього правильно, можна легко уникнути вихваляння під час обговорення своїх сильних сторін або надмірного негативу під час розмови про свої слабкості.
Порада: на основі опису вакансії вибери три риси з тих, які шукає роботодавець, і наведи приклади того, як ти використовуєш ці сильні сторони в робочій ситуації. Що стосується слабких сторін, то найкращий підхід — вибрати рису, над покращенням якої ти вже працюєш.
«ЯК ВИ СПРАВЛЯЄТЕСЯ З КОНФЛІКТАМИ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ?»
Ніхто не хоче працювати з людиною, яка створює проблеми в колективі. Розкажи про приклад з минулого, коли тобі вдалося конструктивно вирішити конфлікт, зосередивши увагу на навичках спілкування та здатності до компромісу.
Порада: замість того щоб наголошувати на самому конфлікті, зосередься на своїх діях і підходах до його розв’язання. Опиши ситуацію з акцентом на тому, як ти зберігала спокій, аналізувала проблему та шукала рішення.
«ЧОМУ ВИ ЗАЛИШИЛИ ПОПЕРЕДНЄ МІСЦЕ РОБОТИ?»
Це питання може здатися простим, але відповідь на нього може розкрити багато інформації про твої цінності та мотивацію. Важливо уникати негативних висловлювань про попередніх роботодавців, колег або умови праці. Натомість наголоси на своєму бажанні розвиватися, шукати нові виклики або реалізовувати свої професійні амбіції.
Порада: якщо можливо, пов’яжи своє рішення залишити попередню роботу з тим, що саме ти шукаєш у новій компанії. Наприклад, якщо ти хочеш займатися більш відповідальними проєктами, підкресли, що саме це тебе приваблює в новій посаді. Це покаже, що твоє рішення було зваженим і свідомим кроком до кар’єрного розвитку.
«ЯКІ ВАШІ ОЧІКУВАННЯ ЩОДО ЗАРПЛАТИ?»
Це питання може стати вирішальним у процесі прийому на роботу. Важливо відповідати на нього з розумінням ринкової ситуації та власних потреб, але водночас бути гнучкою і готовою до обговорення.
Порада: висловлюй свої очікування впевнено, але не забувай підкреслити свою гнучкість. Наприклад, можеш сказати, що готова обговорити зарплату залежно від загального пакета вигод, можливостей для професійного розвитку чи інших факторів.
«ЧОМУ ВИ ХОЧЕТЕ ПРАЦЮВАТИ САМЕ В НАШІЙ КОМПАНІЇ?»
Це питання перевіряє твою мотивацію і рівень підготовки. Відповідь на кшталт «Я чула, що тут добре платять» навряд чи вразить рекрутера.
Порада: перед співбесідою варто витратити час на дослідження компанії. Дізнайся більше про її місію, бачення, корпоративну культуру та проєкти, над якими вона працює. Твоя відповідь має показати, що ти не тільки розумієш, чим займається компанія, але й відчуваєш зв’язок з її цінностями та готова зробити свій внесок у її розвиток.
Намагайся не хвилюватися, бути чесною, але поміркованою. Робота мрії майже у твоїх руках!
