Тимбілдинг: у чому його користь та переваги для робочого процесу

Створюємо комфорт у робочому колективі

Один у полі не воїн. Що два, то не один. Усі за одного, а один за всіх. Кожна з нас чула або знає хоч одну із цих приказок, що натякають на користь командної роботи. І справді, з досвіду нам відомо, що гарна командна робота може не лише пришвидшити робочі процеси, але й забезпечити максимальний комфорт на твоєму місці праці, щоб тобі хотілося там залишатися. 

Як же побудувати команду, що разом пройде крізь вогонь і воду? Є кілька способів створити ефективну робочу команду, але чи не найпростішим та найефективнішим залишається тимбілдинг, або командотворення. 

@gisou

Тимбілдинг — це інструмент, який допомагає згуртувати команду, покращити комунікацію та співпрацю, а також підвищити мотивацію та продуктивність. Коли члени команди добре знайомі між собою і довіряють одне одному, вони готові йти на ризик, ділитися ідеями та допомагати колегам у складних ситуаціях. 

КОРОТКА ІСТОРИЧНА ДОВІДКА

Хоча люди почали співпрацювати ще до виникнення цивілізації, концепція створення команди вперше з’явилася в Америці приблизно в 1920-х і 1930-х роках. Елтон Мейо, американський психолог та соціолог, і його колеги провели Готорнські дослідження, які виявили, що соціальні фактори, зокрема підтримка від колег та взаємодія з керівництвом, суттєво підвищують продуктивність працівників. 

Досліджуючи вплив різних аспектів роботи (умови праці, система оплати, взаємостосунки, стиль керівництва) на продуктивність праці на промисловому підприємстві, Елтон Мейо зробив висновок про виняткову важливість людського і групового факторів. Так зародилось уявлення про тимбілдинг. 

ЯКИМИ Є ФОРМИ КОМАНДО(У)ТВОРЕННЯ

Способів об’єднати людей є безліч. Однак який з них підійде саме твоїй команді?

Тренінги та семінари

Тренінги та семінари є однією з найпоширеніших форм тимбілдингу. Вони спрямовані на розвиток конкретних навичок, таких як ефективна комунікація, управління конфліктами або лідерство. Професійні тренери допомагають командам зрозуміти свої сильні та слабкі сторони, а також навчитися краще співпрацювати. 

Найкраще підходять для:

• нових команд, щоб швидко зрозуміти сильні та слабкі сторони кожного учасника;
• команд, які переживають конфлікти, — для покращення комунікації та вирішення конфліктних ситуацій;
• команд, що потребують розвитку конкретних навичок, наприклад лідерства, тайм-менеджменту або ефективної комунікації.

@gisou

Корпоративні ретрити

Корпоративні ретрити — це заходи, під час яких команда виїжджає за межі офісу на декілька днів. Такий формат дозволяє працівникам відпочити від буденних справ і зосередитися на побудові стосунків у неформальній атмосфері. Інколи лише в такому розслабленому середовищі можна дізнатися, хто і що насправді думає одне про одного. 

Найкраще підходять для:

• зрілих команд, що потребують зміцнення вже наявних стосунків та вирішення стратегічних питань;
• команд, що виконують креативні функції. Тут неформальна атмосфера сприятиме генеруванню нових ідей.

Квести та ігри на співпрацю

Квести та ігри на співпрацю — це інтерактивні заходи, що сприяють розвитку командного духу. Учасники повинні виконувати завдання разом, що сприяє покращенню комунікації та взаємодії. Такі ігри часто включають елементи стратегії та творчості.

Найкраще підходять для:

• команд, що переживають зміни, — щоб об’єднати колектив у нових умовах.

Спортивні змагання

Спортивні змагання, такі як футбол, волейбол або боулінг, є чудовим способом зміцнити командні зв’язки. Спільні спортивні активності допомагають працівникам краще пізнати одне одного в неформальних умовах, розвивають дух суперництва та кооперації. Тільки пам’ятай: тут головне — не перемога, а участь.

Найкраще підходять для:

• дружніх команд, що вже мають міцні міжособистісні зв’язки;
• команд, що потребують фізичної активності та розрядки після тривалого періоду напруженої роботи.

Творчі майстер-класи

Творчі майстер-класи — це заходи, де учасники можуть проявити свої творчі здібності. Малювання, ліплення, кулінарні майстер-класи або навіть музичні заняття можуть стати чудовою нагодою для команди виразити себе і побачити колег з іншого боку. Хто ж знав, що ця зазвичай мовчазна дівчина з іншого відділу так круто жартує?

Найкраще підходять для:

• креативних команд, що працюють у сфері маркетингу, дизайну або розробки контенту;
• команд, що потребують підвищення творчого потенціалу для генерування нових ідей та рішень.

@gisou

Волонтерські акції

Волонтерські акції об’єднують команду навколо спільної благородної мети. Участь у соціальних проєктах, допомога громадським організаціям або екологічні ініціативи сприяють не лише згуртуванню колективу, але й розвитку корпоративної соціальної відповідальності.

Найкраще підходять для:

• команд, що хочуть зміцнити відчуття спільної мети та цінностей поза робочим середовищем.

Професійні конференції та виставки

Участь у професійних конференціях і виставках сприяє розвитку фахових навичок та обміну знаннями. Це також дає змогу працівникам відчути себе частиною більшої спільноти, що працює над спільними цілями та проблемами галузі.

Найкраще підходять для:

• команд, які працюють у галузі науки та технологій, що потребують актуальних знань та нових контактів у своїй сфері;
• команд, що прагнуть обміну досвідом та навчання від провідних експертів та колег.

ЯК ЗРОЗУМІТИ, ЩО ПОТРІБНО САМЕ ТВОЇЙ КОМАНДІ? 

@gisou

А тут усе дуже просто: достатньо запитати. Створи опитування, організуй груповий дзвінок чи поспілкуйся з кожним і кожною зі своїх колег самостійно. Потрібно лише трошки часу та бажання зрозуміти людей навколо себе, і вони неодмінно тобі відкриються.