Тимбілдинг: у чому його користь та переваги для робочого процесу

Створюємо комфорт у робочому колективі

Один у полі не воїн. Що два, то не один. Усі за одного, а один за всіх. Кожна з нас чула або знає хоч одну із цих приказок, що натякає на користь командної роботи. І справді: з досвіду ми знаємо, що гарна командна робота може не лише пришвидшити робочі процеси, але й зробити твоє місце праці максимально комфортним, таким, де хочеться залишатися. 

Як же побудувати команду, що разом пройде крізь вогонь і воду? Є кілька способів створити ефективну робочу команду, але чи не найпростішим та найефективнішим залишається тимбілдинг, або командотворення. 

@gisou

Тимбілдинг — це інструмент, який допомагає згуртувати команду, покращити комунікацію та співпрацю, а також підвищити мотивацію та продуктивність. Коли члени команди знають і довіряють одне одному, вони готові йти на ризик, ділитися ідеями та допомагати колегам у складних ситуаціях. 

КОРОТКА ІСТОРИЧНА ДОВІДКА

Хоча люди почали співпрацювати ще до виникнення цивілізації, концепція створення команди вперше з’явилася в Америці приблизно в 1920-х і 1930-х роках. Елтон Мейо, американський психолог та соціолог, і його колеги провели Готорнські дослідження, які виявили, що соціальні фактори, зокрема підтримка від колег та взаємодія з керівництвом, суттєво підвищують продуктивність працівників. 

Досліджуючи вплив різних аспектів роботи (умови праці, система оплати, міжособистісні стосунки, стиль керівництва) на продуктивність праці на промисловому підприємстві, Елтон Мейо зробив висновок про виняткову важливість людського і групового факторів. Так зародилось уявлення про тимбілдинг. 

ЯКИМИ Є ФОРМИ КОМАНДО(У)ТВОРЕННЯ

Способів об’єднати людей є безліч. Однак який з них підійде саме твоїй команді?

Тренінги та семінари

Тренінги та семінари є однією з найпоширеніших форм тимбілдингу. Вони спрямовані на розвиток конкретних навичок, таких як ефективна комунікація, управління конфліктами або лідерство. Професійні тренери допомагають командам зрозуміти свої сильні та слабкі сторони, а також навчитися краще співпрацювати. 

Найкраще підходять для:

• нових команд, щоб швидко зрозуміти сильні та слабкі сторони кожного учасника;
• команд, які переживають конфлікти, — для покращення комунікації та вирішення конфліктних ситуацій;
• команд, що потребують розвитку конкретних навичок, наприклад лідерства, тайм-менеджменту або ефективної комунікації.

@gisou

Корпоративні ретрити

Корпоративні ретрити — це заходи, під час яких команда виїжджає за межі офісу на декілька днів. Такий формат дозволяє працівникам відпочити від буденних справ і зосередитися на побудові стосунків у неформальній атмосфері. Інколи лише в такому розслабленому середовищі можна дізнатися, хто і що насправді думає одне про одного. 

Найкраще підходять для:

• зрілих команд, що потребують зміцнення вже наявних стосунків та вирішення стратегічних завдань;
• команд, що виконують креативні функції. Тут неформальна атмосфера сприятиме генеруванню нових ідей.

Квести та ігри на співпрацю

Квести та ігри на співпрацю — це інтерактивні заходи, що сприяють розвитку командного духу. Учасники повинні вирішувати завдання разом, що сприяє покращенню комунікації та взаємодії. Такі ігри часто включають елементи стратегії та творчості.

Найкраще підходять для: команд, що переживають зміни, — щоб об’єднати колектив у нових умовах.

Спортивні змагання

Спортивні змагання, такі як футбол, волейбол або боулінг, є чудовим способом зміцнити командні зв’язки. Спільні спортивні активності допомагають працівникам краще пізнати одне одного в неформальних умовах, розвивають дух суперництва та кооперації. Тільки пам’ятай: тут головне — не перемога, а участь.

Найкраще підходять для:

• дружніх команд, що вже мають міцні міжособистісні зв’язки;
• команд, що потребують фізичної активності та розрядки після тривалого періоду напруженої роботи.

Творчі майстер-класи

Творчі майстер-класи — це заходи, де учасники можуть проявити свої творчі здібності. Малювання, ліплення, кулінарні майстер-класи або навіть музичні заняття можуть стати чудовою нагодою для команди виразити себе і побачити колег з іншого боку. Хто ж знав, що ця зазвичай мовчазна дівчина з іншого відділу так круто жартує?

Найкраще підходять для:

• креативних команд, що працюють у сфері маркетингу, дизайну або розробки контенту;
• команд, що потребують підвищення творчого потенціалу для генерування нових ідей та рішень.

@gisou

Волонтерські акції

Волонтерські акції об’єднують команду навколо спільної благородної мети. Участь у соціальних проєктах, допомога громадським організаціям або екологічні ініціативи допомагають не лише згуртувати колектив, але й розвинути корпоративну соціальну відповідальність.

Найкраще підходять для: команд, що хочуть зміцнити відчуття спільної мети та цінностей поза робочим середовищем.

Професійні конференції та виставки

Участь у професійних конференціях і виставках сприяє розвитку фахових навичок та обміну знаннями. Це також дає змогу працівникам відчути себе частиною більшої спільноти, що працює над спільними цілями та проблемами галузі.

Найкраще підходять для:

• команд, які працюють у галузі науки та технологій, що потребують актуальних знань та нових контактів у своїй сфері;
• команд, що прагнуть обміну досвідом та навчання від провідних експертів та колег.

ЯК ЗРОЗУМІТИ, ЩО ПОТРІБНО САМЕ ТВОЇЙ КОМАНДІ? 

@gisou

А тут усе дуже просто: достатньо запитати. Створи опитування, організуй груповий дзвінок чи поспілкуйся з кожним і кожною зі своїх колег самостійно. Потрібно лише трішки часу та бажання зрозуміти людей навколо себе, і вони неодмінно тобі відкриються.